田祥俊

　　农村工作点多面广，千头万绪，错综复杂，包罗万象，使乡镇干部普遍感到责任重，压力大，为此加强乡镇思想政治工作已成为当务之急。但目前乡镇一级权小责重，事务性工作繁重，制约了思想政治工作的开展。主要表现在一是政工队伍建设系统性欠缺，人员素质参差不齐;二是政工工作方式滞后，方法不多，创新性不够。为此本人就如何加强乡镇思想政治工作谈一点个人想法。

　　一、加强乡镇政工队伍建设

　　1、确立政工人才队伍建设目标。

　　当前乡镇政工人才队伍建设随意性大，缺乏计划性和系统性，为此要科学规划政工队伍建设目标。政工队伍建设应与本单位发展目标相适应，对学历层次、知识结构、能力水平、年龄梯次等要有明确要求，从而确定政工队伍的规模状况和构成比例。

　　2、设立选拔政工干部入职标准。

　　乡镇党委应高度重视选拔使用热爱本职工作的优秀政工干部，既要解放思想，积极培养，大胆启用，又要严格手续，认真审查。要把那些政治强、作风正、素质好、业务精、年富力强，适合并热爱思想政治工作，又有开拓创新、扎实肯干精神和组织领导能力的干部，吸收到政工干部队伍中。同时，要注意从先进分子中选拔培养，吸收那些勤奋工作，努力学习，坚持原则，善于团结同志的干部充实到政工干部队伍，确保政工干部队伍的高水准。

　　3、优化政工干部队伍成才环境。

　　乡镇党委、政府应当关心政工人员的成长，工作上支持，生活上关心，帮助他们解决实际困难，充分调动和保护他们的工作积极性，以达到栓心留人的目的。要建立健全切实可行的激励机制，在提拔任用、评先评优、职称评定、教育培训等方面给予更多机会，以激发政工干部的责任感、荣誉感和使命感，从而增强政工工作的吸引力，保持政工干部队伍的生机和活力。

　　二、提高政工人员自身素质

　　教育培训是基础。针对每一个政工人员的实际特点，有计划、有针对性地进行教育培养，为政工人员做好知识、能力上的储备，给政工人员成长、晋升以足够的空间。培训方式做到灵活多样，既要开展正规的系统培训，又要立足于短期轮训，做到远近结合，长短并举，同时大力鼓励自学成才。培训内容做到丰富多彩，不仅要加强政治理论的学习，更要强化道德品质、文化素养、业务水平等方面知识培训，拓宽整体知识领域。

　　知行合一是关键。提高政工干部队伍素质要注重在实践中锻炼提高，做到学以致用。一方面乡镇党委要委以重任。多交任务、压担子，使政工干部在实践中开阔视野，经受锻炼，增加知识和才干;另一方面政工干部要自我加压。自觉做到围绕中心任务谋划、推动及落实工作，在实际工作中克服畏难情绪，认真总结经验教训，不断提高自身的素质和能力。

　　三、探索创新政工工作方法

　　1、营造良好的舆论氛围。

　　乡镇政工干部要坚持正确的舆论导向，以正面报道为主，对外多宣传本乡镇的典型经验和乡镇干部的先进事迹，使长期在乡镇工作的同志感到政治上有盼头，事业上有奔头，全身心地投入到本职工作中。

　　2、建立良好的的工作机制。

　　一是建立科学合理的考评制度。科学制定考评细则，做到内容上全面，方式上量化。把考评成绩与职务晋升、评先评优等挂钩，形成积极向上的内生动力。二是建立工作创新的长效机制。要长期坚持思想政治工作力度不减，不断创新思想观念和工作方法。善于在实践中探索符合实际情况的新路子，力争做到舆论宣传与思想疏导相结合，思想教育工作与常规工作相结合，落实工作与具体的人和事相结合。

　　虽然新时期下社会上各种不良思潮和诱惑纷沓而至，给乡镇政工工作带来了不利影响和艰巨挑战，但只要我们能够适应新形势，与时俱进，打破常规，富于创造性的开展政工工作，就一定能够坚守住思想政治的高地，跟上时代发展的步伐。

　　(作者单位：霍山县但家庙镇政府)