舒城讯(杜院生)舒城县把精准扶贫一线作为培养锻炼年轻干部“主战场”，通过选派优秀年轻干部全程参与脱贫攻坚工作，实现年轻干部成长与脱贫攻坚互促共进。
因村精准选派。采取“个人自荐、组织推荐”的方式，县委根据80个重点贫困村工作需要，严格审查后，确定选派干部正式名单，开展形式多样的业务培训。全程跟踪纪实。统一建立选派干部“工作纪实档案”，实行工作日志“日记录、周报告、月审签、季上报”制度。县纪委、县委组织部、县效能办组成联合督查组，通过查日志、看现场、电话随访等形式，督促选派干部履职尽责。强化考核激励。利用乡村集中测评、脱贫项目工作专项巡查、机关干部年度考评等方式，对选派干部进行综合考核。近年来，全县先后有15名选派干部受到单位重用或列为县委第一梯队后备干部。2016年，80个贫困村累计脱贫12468人，占贫困人口总数的48%。