本报讯(记者 沈春 通讯员 杨晓露)为扎实开展好脱贫攻坚工作，选拔优秀人才成为村级扶贫专干，金安区施桥镇对26个村级扶贫专干候选人进行了详细、认真地考察。
严把准入关。该镇严格按照选聘条件广泛宣传，由村对符合条件的人选进行初选推荐，镇对各村上报人选进行初审，严把年龄、学历关;与纪检、计生、公安等部门对接，严把纪律、法律关，确保各村候选人好用、能用。
严把程序关。镇组建6个考核组，逐村逐人进行考核，通过召开座谈、面对面谈话、电脑办公软件操作等方式，全面考察各候选人的综合素质，力争选上一批综合素质好、业务能力强的扶贫专干，为村级扶贫工作注入新鲜血液与强劲动力。
严把管理关。严格按照一年一聘原则，将扶贫专干与其他村干同等管理、同等考核，充分运用考核结果，对责任心强、工作业绩好的专干将作为村后备干部重点培养，反之予以解聘，充分调动其工作积极性，确保工作干实、干好。