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　　他认为，要提升政务服务效能，还要不断强化服务创新，即：改进政府服务方式，勇于破除思维惯性和路径依赖，善于以新理念、新方法指导实践;创新联系群众方法，坚持领导干部调查研究、定期接待群众来访、群众满意度测评等制度，多渠道了解社情民意、回应群众关切;树立崇尚实干、鼓励创新的工作导向，建立健全奖惩激励机制和容错纠错机制，着力解决不想为、不敢为、不会为问题;完善抓落实的制度体系，健全全面覆盖的督查机制，打通政策落实“中梗阻”和“最后一公里”，确保政府工作掷地有声、落地见效;持续深化机关效能建设，加大考核督查问责力度，严肃查处敷衍塞责、推诿扯皮等懒政怠政行为，不断改进政府机关作风。

　　行政应诉逐步制度化常态化

　　“全市行政机关负责人去年出庭应诉案件39件，行政应诉逐步迈上制度化、常态化、规范化道路。”毕小彬说，大力推进行政机关负责人出庭应诉工作，将行政机关法定代表人出庭应诉率、行政诉讼案件败诉率纳入年度依法行政工作考核，与目标管理挂钩，与工作奖惩衔接，就是要强化行政机关尤其负责人依法行政的意识，倒逼行政机关自觉在法治轨道上运行。

　　毕小彬说，六安市建立完善了依法行政考核标准，着力对领导干部是否重视、工作举措是否有力、工作成效是否显著进行考核。对考核方式进行了改进，加大了人大代表、政协委员、市政府法律顾问和市政府特邀行政执法监督员参与力度，邀请他们参与对各县区政府、开发区管委会和市政府部门的依法行政考核，并注重考评结果的运用。

　　“我们今年将围绕‘打好五大战役、构建五大高地’目标，坚持稳中求进工作总基调，以绿色发展为总取向，以推进供给侧结构性改革为主线，以提高发展质量和效益为中心，以实施五大发展行动计划为总抓手，统筹做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作，促进经济持续健康发展和社会和谐稳定。”毕小彬说，法治的力量必将在这一进程中发挥强大作用。