舒城讯(杜院生)近年来，舒城县坚持“引、育、留”并举，着力化解小微企业“人才短缺”困境。

　　多举措“引”人才。研究制订县中长期人才发展规划，每年安排500万元对儿童用品、汽车零配件等县四大主导产业相关企业引进人才进行奖补，累计引进专业童车质检人才58名，通过咨询、讲学、兼职、项目聘用、技术合作、人才租赁等形式，柔性引进国内外人才45名。

　　多渠道“育”人才。强化校企合作，实行订单式培养，每年为各类企业培养专业技能型人才近1500人。依托安徽大学研究生创新基地、清华大学教育扶贫现代远程舒城教学站、舒城县中小企业培训基地，培养引进百余名企业高管和千余名普通员工。

　　多机制“留”人才。建立人才跟踪服务机制，为作出突出贡献的科学技术人才发放津贴，开展企业创新型人才评选表彰活动。近年来，近80家企业拿出1500万元专项资金用于员工培训和职称评定，128人获得中级以上职称;全县中小企业共引进高级管理及专业技能型人才650名，其中90%左右的人才选择继续留在企业。